Exklusiv für Handwerks-, Produktions- & Industriebetriebe
Warum Sie ständig teure Fehlbesetzungen haben, mit Mitarbeitern, die zu viel Gehalt für zu wenig Leistung fordern!
Warum die bisherigen Bemühungen Ihrer Recruiting Maßnahmen nicht die gewünschten Mitarbeiter angezogen hat...
Wie Sie von unserer
3–Phasen Methode profitieren können:
Phase 1
Rasche Stellenbesetzung durch klickstarke Werbeanzeigen
Eliminieren Sie den Personalengpass sofort!
Durch maßgeschneiderte Werbeanzeigen generieren wir rasch Bewerbungen und helfen Ihnen, offene Stellen blitzschnell zu besetzen. Wir verstehen die Dringlichkeit und agieren wie Feuerwehrleute für Ihr Team, um die Symptome zu behandeln und die Ressourcen zu stabilisieren.
Phase 2
Erarbeitung der Arbeitgebermarke auf echte & authentische Weise
Es reicht nicht aus, nur vom Mund-zu-Mund-Ruf zu leben. Wir entwickeln Ihre Präsenz organisch und anorganisch über Social Media, Website und Offline-Kanäle, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Region zu etablieren. Durch gezieltes Social Media Marketing und der Beratung bei Ihnen vor Ort, helfen wir Ihnen, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.
Phase 3
Prozessoptimierung und Produktivitätssteigerung
Nachdem die ersten Erfolge sichtbar sind, fokussieren wir uns darauf, Ihre internen Prozesse zu optimieren. Durch intensive Beratung und maßgeschneiderte Lösungen schaffen wir einen effizienten Onboarding-Prozess, steigern die Produktivität Ihrer Mitarbeiter und unterstützen Sie dabei, eine nachhaltige Arbeitsumgebung zu schaffen.
Wir sind Ihre externe HR–Abteilung
Viele Agenturen schalten lediglich nur Werbung nach Schablone, während wir uns umfassend mit dem Thema Human Resources auseinandersetzen und stets die passende Lösung für jede Situation bieten. Doch oft genug wird vernachlässigt, dass oberflächliche Werbemaßnahmen nicht die tiefgreifenden Herausforderungen im Bereich Personalwesen lösen können.
Stellen über Social Media zu bewerben, ist lediglich die Spitze des Eisbergs
Mitarbeiter verlassen Unternehmen schnell, wenn interne Prozesse nicht reibungslos ablaufen. Ein ganzheitlicher Recruiting-Ansatz ist daher entscheidend. Wir bieten nicht nur Werbung, sondern erarbeiten mit Ihnen grundlegende Aspekte zur Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung. Entdecken Sie, wie wir qualifizierte Mitarbeiter langfristig binden.
Kundengeschichten
Erfahren Sie wie unsere Kunden bisher von unserer Zusammenarbeit profitieren konnten.
Christoph Stepper -
Dlouhy GmbH
Standort in Tulln an der Donau mit ca. 120 Mitarbeiter.
Problem:
Es wurden ziemlich dringend 2 Elektriker für die Produktion gesucht. Normale Jobportale oder Mund zu Mund Werbung hat keine Ergebnisse gebracht.
Lösung:
Auch hier wurde eine Meta Werbekampagne umgesetzt mit authentischen Bildern der Mitarbeiter und einem für Bewerber optimierten Text.
Ergebnis:
Innerhalb von 3 Wochen konnten wir über 40 Bewerbungen generieren. Davon wurden 2 Elektriker erfolgreich angestellt.
Markus Spiegel -
Unterberger Automobile GmbH
Standort in Dornbirn mit ca. 45 Mitarbeiter.
Problem:
Haben durch klassische Mitarbeiter Akquise, kaum bis gar keine Bewerbungen erhalten.
Lösung:
Regionale Meta Werbekampagne, die als Ziel verfolgt, qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Durch Image Video und vereinfachten Bewerbungsprozess, starker Aufbau der Arbeitgeber-Attraktivität.
Ergebnis:
8 qualifizierte Bewerbungen, daraus resultierte 1 Anstellung innerhalb von 12 Wochen.
Bernhard Geiger -
Geiger Technik GmbH
Standort in Nenzing mit ca. 45 Mitarbeiter.
Problem:
Hatten keinen Weg, mit dem sie planbar und konstant an Bewerbungen qualifizierter Fachkräfte kommen.
Lösung:
Auch hier, wurden Meta Werbeanzeigen geschalten um in der Region die richtigen Fachkräfte anzusprechen.
Ergebnis:
Mit aussagekräftigen Videos, konnte ein noch genauerer Einblick in die Firmenkultur gegeben werden.
In knapp 1 Monat wurden aus über 30 Bewerbungen 2 Stellen besetzt.
Alexander Narr -
Blitz Team GmbH
Standort in Kolsass mit ca. 8 Mitarbeiter.
Problem:
Da das Unternehmen aus Tirol in einer ziemlich kleinen Nische tätig sind, war es sehr schwierig überhaupt an geeignete Bewerber zu kommen. 2 Stellen waren dringend zu besetzen.
Lösung:
Wir haben ganz klar definiert, was den Arbeitgeber ausmacht und wieso es so wertvoll ist in diesem Gebiet zu arbeiten. Anschließend eine Meta Werbekampagne aufgesetzt.
Ergebnis:
Nach 3 Wochen waren 3 Mitarbeiter fest eingestellt.
Christoph Stepper -
Dlouhy GmbH
Standort in Tulln an der Donau mit ca. 120 Mitarbeiter.
Problem:
Es wurden ziemlich dringend 2 Elektriker für die Produktion gesucht. Normale Jobportale oder Mund zu Mund Werbung hat keine Ergebnisse gebracht.
Lösung:
Auch hier wurde eine Meta Werbekampagne umgesetzt mit authentischen Bildern der Mitarbeiter und einem für Bewerber optimierten Text.
Ergebnis:
Innerhalb von 3 Wochen konnten wir über 40 Bewerbungen generieren. Davon wurden 2 Elektriker erfolgreich angestellt.
Markus Spiegel -
Unterberger Automobile GmbH
Standort in Dornbirn mit ca. 45 Mitarbeiter.
Problem:
Haben durch klassische Mitarbeiter Akquise, kaum bis gar keine Bewerbungen erhalten.
Lösung:
Regionale Meta Werbekampagne, die als Ziel verfolgt, qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Durch Image Video und vereinfachten Bewerbungsprozess, starker Aufbau der Arbeitgeber-Attraktivität.
Ergebnis:
8 qualifizierte Bewerbungen, daraus resultierte 1 Anstellung innerhalb von 12 Wochen.
Bernhard Geiger -
Geiger Technik GmbH
Standort in Nenzing mit ca. 45 Mitarbeiter.
Problem:
Hatten keinen Weg, mit dem sie planbar und konstant an Bewerbungen qualifizierter Fachkräfte kommen.
Lösung:
Auch hier, wurden Meta Werbeanzeigen geschalten um in der Region die richtigen Fachkräfte anzusprechen.
Ergebnis:
Mit aussagekräftigen Videos, konnte ein noch genauerer Einblick in die Firmenkultur gegeben werden.
In knapp 1 Monat wurden aus über 30 Bewerbungen 2 Stellen besetzt.
Alexander Narr -
Blitz Team GmbH
Standort in Kolsass mit ca. 8 Mitarbeiter.
Problem:
Da das Unternehmen aus Tirol in einer ziemlich kleinen Nische tätig sind, war es sehr schwierig überhaupt an geeignete Bewerber zu kommen. 2 Stellen waren dringend zu besetzen.
Lösung:
Wir haben ganz klar definiert, was den Arbeitgeber ausmacht und wieso es so wertvoll ist in diesem Gebiet zu arbeiten. Anschließend eine Meta Werbekampagne aufgesetzt.
Ergebnis:
Nach 3 Wochen waren 3 Mitarbeiter fest eingestellt.
Über Lead Bakery
Unsere Agentur in ein paar Zahlen erklärt
4+
Jahre Erfahrung
250+
Betreute Kampagnen
98%
Zufriedenheitsquote
4300+
Generierte Bewerbungen
Über David Barfus
In den Hallen der Verpackungsindustrie begann meine Reise. Als Mitarbeiter in einem führenden Unternehmen erlebte ich hautnah den Fachkräftemangel. Die Herausforderung weckte meine Leidenschaft, Lösungen zu finden. Mit diesem Antrieb entstand meine Expertise im Social Media Recruiting.
Die ersten Schritte führten zu kleinen Erfolgen, aber das Feedback und die positiven Ergebnisse spornten mich an, meinen Weg zu verändern. Ich entschied mich, mich vollständig auf das Recruiting zu konzentrieren, getrieben von der Mission, Unternehmen im Handwerk und der Industrie zu helfen.
Mittlerweile habe ich über 4000 Bewerbungen generiert und zahlreiche erfolgreiche Besetzungen realisiert. Mein Team, das kontinuierlich wächst, ist die treibende Kraft hinter unseren Erfolgen. Gemeinsam setzen wir uns dafür ein, Fachkräfte zu gewinnen und Unternehmen nachhaltig zu stärken.
Häufig gestellte Fragen
Kommen über Social Media nicht nur schlechte Bewerbungen?
Der Erfolg hängt entscheidend davon ab! Wenn Sie nicht nur attraktive Benefits für Ihre Mitarbeiter bieten, sondern auch ansprechende Fotos, Videos und Texte verwenden, ziehen Sie tendenziell bessere Mitarbeiter an. Die Überzeugung von echten Fachkräften ist heutzutage anspruchsvoller. Genau hierauf haben wir uns spezialisiert.
Funktioniert das auch wenn mein Betrieb sehr abgelegen liegt?
Absolut! Selbst wenn Ihr Betrieb in abgelegenen Gebieten liegt oder die Bevölkerungszahl im Umkreis begrenzt ist, ist dies durchaus realisierbar. Wenn Sie bereits Mitarbeiter beschäftigen, sind Sie sicherlich nicht die einzigen in der Region, die für Ihren Betrieb geeignet wären. Unsere Strategie ermöglicht es, gezielt Ihre Zielgruppe in der Region anzusprechen und auf Ihren Betrieb aufmerksam zu machen.
Wie lange dauert es, bis ich mit ersten Bewerbungen rechnen kann?
Bei reibungslosem Ablauf können wir innerhalb von 2-4 Wochen bereits erste Ergebnisse erzielen. Durch kontinuierliche Feinabstimmung unserer Parameter streben wir an, im Verlauf von 2 bis 3 Monaten die besten Ergebnisse zu erzielen. In diesem Zeitrahmen sollten erste Stellen erfolgreich besetzt werden können.
Was macht eure Agentur anders als die anderen?
Im Gegensatz zu den meisten Agenturen, die oft nur die Symptome behandeln, widmen wir uns bei unserer Arbeit dem eigentlichen Problem. Wir legen extremen Wert auf Individualität und nehmen uns ausgiebig Zeit für unsere Kunden, anstatt nach Schablone zu arbeiten, um Kunden rasch abzuarbeiten. Unser oberstes Ziel ist es, die besten Ergebnisse zu liefern. Darüber hinaus übernehmen wir das Bewerbermanagement vollständig und liefern nicht einfach nur Datensätze. Stattdessen präsentieren wir echte Bewerber, die wir für Sie qualifizieren und für Bewerbungsgespräche terminieren.
Arbeitet Ihr auch mit kleineren oder größeren Unternehmen zusammen?
Unsere Methoden sind besonders auf den Klein- und Mittelstand ausgerichtet, wobei wir bisher auch erfolgreich Konzerne betreut haben. Diese Vielseitigkeit ermöglicht es uns, größeren Unternehmen ebenso optimal zu helfen.
Wie sieht es mit einer Garantie aus?
Die Gewissheit, dass Mitarbeiter eingestellt werden oder mindestens 12 Monate bleiben, kann niemand versichern, da zu viele externe Faktoren im Spiel sind, die außerhalb unserer Kontrolle liegen. Was wir jedoch beeinflussen können, ist unser Bestes zu tun, um optimale Ergebnisse zu liefern. Daher bieten wir ausschließlich die Garantie, dass, wenn innerhalb der ersten 3 Monate der Zusammenarbeit nicht mindestens 5 Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, wir kostenlos weiterarbeiten, bis dieses Ziel erreicht ist.
Unser Standort befindet sich im Gewerbepark in Wolfurt an der Autobahnauf- & Abfahrt.
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